Unul dintre cei mai buni ingineri pe care i-am angajat vreodată a picat interviurile tehnice. I-am spus că nu a supraviețuit. A fost devastat. Dar era ceva la el care ne-a impresionat, așa că l-am sunat înapoi și i-am oferit un post entry-level de analist QA. Spre meritul său, și-a înghițit mândria, a acceptat postul și apoi s-a dovedit rapid, avansând rapid până la inginer și apoi manager tehnic. A devenit o supervedetă în compania mea. Îngrijorarea mea este că, odată cu AI-ul pe care îl avem astăzi pentru QA software, acel job s-ar putea să nu mai existe. Pe măsură ce AI se îmbunătățește, aceste poziții de nivel de intrare "muncă grea" vor deveni din ce în ce mai rare. Deci, cum va reuși următoarea generație să pătrundă în ușă? Puțin mai mult context: Procesul nostru pentru dezvoltatori a fost brutal: mai multe runde, programare live, teme avansate. Nu a reușit. Dar a arătat curiozitate și potențial, așa că i-am dat o șansă să facă teste manuale și rapoarte de bug-uri în Asigurarea Calității. A luat-o în serios, a absorbit feedback-ul, a dobândit abilități. În decurs de 2 ani a fost promovat la gradul de dezvoltator. Apoi dezvoltator senior. În cele din urmă, conducea unele dintre cele mai dificile provocări tehnice ale noastre. Acea cale a existat odată. Dar dispare. Astăzi, aceste terenuri de antrenament sunt automatizate de AI. Toată treapta de jos este smulsă. ...