Một trong những kỹ sư giỏi nhất mà tôi từng thuê đã thất bại trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Chúng tôi đã nói với anh ấy rằng anh không đạt yêu cầu. Anh ấy đã rất thất vọng. Nhưng có điều gì đó ở anh ấy đã gây ấn tượng với chúng tôi, vì vậy chúng tôi đã gọi lại và đề nghị anh ấy một công việc phân tích QA cấp độ đầu vào. Để ghi nhận, anh ấy đã nuốt pride của mình, nhận công việc và sau đó nhanh chóng chứng tỏ bản thân, làm việc để thăng tiến lên kỹ sư và sau đó là quản lý kỹ thuật trong thời gian ngắn. Anh ấy đã trở thành một ngôi sao trong công ty của tôi. Mối quan tâm của tôi là với AI mà chúng ta có ngày nay cho QA phần mềm, CÔNG VIỆC ĐÓ CÓ THỂ KHÔNG CÒN TỒN TẠI NỮA. Khi AI cải thiện, những vị trí "công việc nặng nhọc" cấp độ đầu vào này sẽ trở nên hiếm hơn và hiếm hơn. Vậy thế hệ tiếp theo sẽ làm thế nào để có được một chân trong cửa? Một chút thông tin thêm: Quy trình của chúng tôi cho các nhà phát triển rất khắc nghiệt: nhiều vòng, lập trình trực tiếp, bài tập về nhà nâng cao. Anh ấy không đạt yêu cầu. Nhưng anh ấy đã thể hiện sự tò mò và tiềm năng, vì vậy chúng tôi đã cho anh ấy một cơ hội làm kiểm tra thủ công và báo cáo lỗi trong Quality Assurance. Anh ấy đã nghiêm túc tiếp nhận, hấp thụ phản hồi, và có được kỹ năng. Chỉ trong 2 năm, anh ấy đã được thăng chức lên nhà phát triển. Sau đó là nhà phát triển cao cấp. Cuối cùng, anh ấy đã dẫn dắt một số thách thức kỹ thuật khó nhất của chúng tôi. Con đường đó đã từng tồn tại. Nhưng nó đang biến mất. Ngày nay, những nơi đào tạo đó đã được tự động hóa bởi AI. Cả bậc thang dưới cùng đang bị xé bỏ. ...