私が今まで雇った中で最高のエンジニアの一人が技術面接に落ちました。 私たちは彼に助からなかったと伝えました。彼は打ちのめされた。 しかし彼には何か感銘を受けたものがあり、私たちは彼に電話をかけ、エントリーレベルのQAアナリストの仕事をオファーしました。 彼は誇りを捨ててその仕事を引き受け、すぐに技術者、そして技術マネージャーへと昇進し、その実力を証明しました。 彼は私の会社でスーパースターになりました。 私の懸念は、現在のソフトウェアQAのAIを考えると、その仕事はもう存在しなくなるかもしれないということです。AIの進歩に伴い、こうしたエントリーレベルの「雑用」職種はますます希少になっていくでしょう。 では、次世代はどうやって足がかりを得られるのでしょうか? もう少し背景を説明します: 開発者向けのプロセスは厳しかったです。複数ラウンド、ライブコーディング、高度な宿題。 彼は助からなかった。しかし彼は好奇心と将来性を示していたので、品質保証部門で手動テストやバグ報告を任せました。 彼は真剣に受け止め、フィードバックを吸収し、スキルを身につけました。 2年以内に開発者に昇進しました。次にシニア開発者。やがて彼は私たちの最も難しい技術的課題のいくつかをリードするようになりました。 その道はかつて存在していました。でも消えつつある。 現在、これらの訓練場はAIによって自動化されています。 下段全体が引きちぎられてる。 ...