Salah satu insinyur terbaik yang pernah saya pekerjakan gagal dalam wawancara teknis. Kami mengatakan kepadanya bahwa dia tidak berhasil. Dia hancur. Tapi ada sesuatu tentang dia yang membuat kami terkesan, jadi kami memanggilnya kembali dan menawarinya pekerjaan analis QA tingkat pemula. Untuk pujiannya, dia menelan harga dirinya, mengambil pekerjaan itu, dan kemudian dengan cepat membuktikan dirinya, bekerja menjadi insinyur dan kemudian manajer teknis dalam waktu singkat. Dia menjadi superstar di perusahaan saya. Kekhawatiran saya adalah bahwa dengan AI yang kami miliki saat ini untuk perangkat lunak QA, PEKERJAAN ITU MUNGKIN TIDAK ADA LAGI. Seiring dengan peningkatan AI, posisi "kerja kasar" tingkat pemula ini akan menjadi semakin langka. Jadi bagaimana generasi berikutnya akan menginjakkan kaki di pintu? Sedikit lebih banyak latar belakang: Proses kami untuk pengembang sangat brutal: beberapa putaran, pengkodean langsung, pekerjaan rumah lanjutan. Dia tidak berhasil. Tapi dia menunjukkan rasa ingin tahu dan janji, jadi kami memberinya kesempatan melakukan pengujian manual dan laporan bug di Quality Assurance. Dia menganggapnya serius, menyerap umpan balik, memperoleh keterampilan. Dalam waktu 2 tahun dipromosikan menjadi pengembang. Kemudian pengembang senior. Akhirnya, dia memimpin beberapa tantangan teknis tersulit kami. Jalan itu dulu ada. Tapi itu menghilang. Saat ini, tempat pelatihan tersebut diotomatisasi oleh AI. Seluruh anak tangga bawah sedang dirobek. ...