Einer der besten Ingenieure, die ich je eingestellt habe, hat die technischen Interviews nicht bestanden. Wir haben ihm gesagt, dass er es nicht geschafft hat. Er war am Boden zerstört. Aber es gab etwas an ihm, das uns beeindruckte, also riefen wir ihn zurück und boten ihm einen Einstiegsjob als QA-Analyst an. Seinem Verdienst nach hat er seinen Stolz geschluckt, den Job angenommen und sich dann schnell bewiesen, indem er sich zum Ingenieur und dann zum technischen Manager hochgearbeitet hat. Er wurde ein Superstar in meinem Unternehmen. Meine Sorge ist, dass mit der KI, die uns heute für Software-QA zur Verfügung steht, DIESER JOB MÖGLICHERWEISE NICHT MEHR EXISTIERT. Mit der Verbesserung der KI werden diese Einstiegspositionen für "Schufterei" immer seltener. Wie wird die nächste Generation also einen Fuß in die Tür bekommen? Ein bisschen mehr Hintergrund: Unser Prozess für Entwickler war brutal: mehrere Runden, Live-Coding, anspruchsvolle Hausaufgaben. Er hat es nicht geschafft. Aber er hatte Neugier und Potenzial gezeigt, also gaben wir ihm die Chance, manuelle Tests und Fehlerberichte in der Qualitätssicherung zu machen. Er nahm es ernst, nahm Feedback auf und erwarb Fähigkeiten. Innerhalb von 2 Jahren wurde er zum Entwickler befördert. Dann zum Senior-Entwickler. Schließlich leitete er einige unserer schwierigsten technischen Herausforderungen. Dieser Weg existierte früher. Aber er verschwindet. Heute werden diese Ausbildungsstätten von KI automatisiert. Die gesamte unterste Stufe wird herausgerissen. ...