Uno de los mejores ingenieros que he contratado alguna vez no pasó las entrevistas técnicas. Le dijimos que no lo había logrado. Estaba destrozado. Pero había algo en él que nos impresionó, así que lo llamamos de nuevo y le ofrecimos un trabajo de analista de QA de nivel inicial. A su crédito, tragó su orgullo, aceptó el trabajo y luego rápidamente demostró su valía, ascendiendo a ingeniero y luego a gerente técnico en poco tiempo. Se convirtió en una superestrella en mi empresa. Mi preocupación es que con la IA que tenemos disponible hoy para el QA de software, ESE TRABAJO PODRÍA NO EXISTIR MÁS. A medida que la IA mejora, estos puestos de "trabajo duro" de nivel inicial se volverán cada vez más raros. Entonces, ¿cómo podrá la próxima generación conseguir una oportunidad? Un poco más de contexto: Nuestro proceso para desarrolladores era brutal: múltiples rondas, codificación en vivo, tareas avanzadas. No lo logró. Pero mostró curiosidad y promesa, así que le dimos una oportunidad haciendo pruebas manuales e informes de errores en Aseguramiento de Calidad. Se lo tomó en serio, absorbió comentarios, adquirió habilidades. En 2 años fue ascendido a desarrollador. Luego, desarrollador senior. Eventualmente, estaba liderando algunos de nuestros desafíos técnicos más difíciles. Ese camino solía existir. Pero está desapareciendo. Hoy, esos campos de entrenamiento están automatizados por IA. Toda la base está siendo eliminada. ...