Один із найкращих інженерів, яких я коли-небудь наймав, провалив технічні співбесіди. Ми сказали йому, що він не вижив. Він був розбитий. Але в ньому було щось таке, що нас вразило, тож ми передзвонили йому і запропонували роботу початкового рівня QA-аналітика. На його честь, він проковтнув свою гордість, взявся за роботу, а потім швидко довів свою спроможність, швидко піднявшись до інженера, а потім до технічного менеджера. Він став суперзіркою в моїй компанії. Мене турбує, що з ШІ, який ми маємо сьогодні для QA, ЦЯ РОБОТА МОЖЕ БІЛЬШЕ НЕ ІСНУВАТИ. Зі зростанням ШІ такі початкові посади «рутинної роботи» ставатимуть дедалі рідкіснішими. Отже, як наступне покоління отримає перший крок у цю сферу? Трохи більше передісторії: Наш процес для розробників був жорстоким: кілька раундів, живий код, просунуті домашні завдання. Він не вижив. Але він проявив цікавість і потенціал, тож ми дали йому можливість зробити ручне тестування та звіти про баги в Контролі якості. Він ставився до цього серйозно, вбирав відгуки, здобував навички. За 2 роки його підвищили до розробника. Потім старший розробник. Зрештою, він очолив деякі з наших найскладніших технічних завдань. Цей шлях колись існував. Але він зникає. Сьогодні ці тренувальні майданчики автоматизовані штучним інтелектом. Вся нижня щабель виривається. ...