Uno dei migliori ingegneri che abbia mai assunto ha fallito i colloqui tecnici. Gli abbiamo detto che non ce l'aveva fatta. Era distrutto. Ma c'era qualcosa in lui che ci ha colpito, così lo abbiamo richiamato e gli abbiamo offerto un lavoro come analista QA entry-level. A suo merito, ha ingoiato il suo orgoglio, ha accettato il lavoro e poi si è rapidamente dimostrato all'altezza, lavorando per diventare ingegnere e poi manager tecnico in breve tempo. È diventato una superstar nella mia azienda. La mia preoccupazione è che con l'IA che abbiamo a disposizione oggi per il QA software, QUEL LAVORO POTREBBE NON ESISTERE PIÙ. Man mano che l'IA migliora, queste posizioni entry-level di "lavoro di fatica" diventeranno sempre più rare. Quindi come farà la prossima generazione a entrare nel settore? Un po' di contesto in più: Il nostro processo per gli sviluppatori era brutale: più turni, codifica dal vivo, compiti avanzati. Non ce l'ha fatta. Ma aveva mostrato curiosità e potenziale, quindi gli abbiamo dato una possibilità facendo test manuali e report di bug nel Quality Assurance. L'ha presa sul serio, ha assorbito i feedback, ha acquisito competenze. Dopo 2 anni è stato promosso a sviluppatore. Poi sviluppatore senior. Alla fine, guidava alcune delle nostre sfide tecniche più difficili. Quel percorso esisteva. Ma sta scomparendo. Oggi, quei terreni di addestramento sono automatizzati dall'IA. L'intera base è in fase di smantellamento. ...