Ik heb deze week meerdere oprichtersdivisies gezien, zowel van teams waar partners recentelijk elkaar hebben ontmoet en besloten hebben om samen te bouwen. Ze hebben alle aanbevolen stappen doorlopen om elkaar te screenen - diepgaande werkproeven, persoonlijkheidsbeoordelingen, een heleboel backchannel referenties - maar toch, toen er een periode van echte conflicten ontstond, begonnen de losse eindjes zichtbaar te worden en de misalignment kwam naar boven. Ze hadden de integriteit en het vooruitzicht om die voortekenen te zien en actie te ondernemen. Wat dit me steeds herinnert, is dat zelfs de beste "oprichter screening" zelden de textuur van echte gedeelde geschiedenis recreëert. Voormalige collega's die moeilijke dingen hebben geleverd. Schoolgenoten die samen nachten doorhaalden. Het kind aan de overkant van de straat met wie je in het weekend codeerde voordat oprichterskapitaal zelfs maar een concept voor je was. Die soort geschiedenis wordt een schokdemper wanneer dingen moeilijk worden. Het is niet zo dat nieuwe combinaties niet kunnen werken - dat kunnen ze - maar oprichters zouden eerst moeten kijken naar mensen met wie ze al een reputatie hebben. Gedeelde context garandeert geen alignment, maar het vergroot de kans enorm dat de relatie buigt in plaats van breekt.