На этой неделе я видел несколько разделений соучредителей, как от команд, где партнеры недавно встретились и решили строить вместе. Они выполнили все рекомендуемые шаги для проверки друг друга - глубокие испытания, оценка личности, множество обратных ссылок - но все же, когда возник период реального конфликта, начали проявляться слабые места, и несоответствие стало очевидным. У них была целостность и предвидение, чтобы увидеть эти предвестники и предпринять действия. Что это мне постоянно напоминает, так это то, что даже лучший "отбор основателей" редко воспроизводит текстуру реальной совместной истории. Бывшие коллеги, которые справлялись с трудными задачами. Одноклассники, которые вместе не спали всю ночь. Ребенок с соседней улицы, с которым вы кодили по выходным, прежде чем концепция доли основателя вообще существовала для вас. Такая история становится амортизатором, когда дела идут плохо. Дело не в том, что новые пары не могут работать - могут - но основатели должны сначала искать людей, с которыми у них уже есть репутация. Общий контекст не гарантирует согласованности, но значительно увеличивает шансы на то, что отношения будут гибкими, а не разорвутся.